Darbas iš namų ir nuotolinio darbo. Tinkamas įforminimas
Vis daugiau darbuotojų dirbant nuotoliniu būdu, siūloma papildyti Darbo kodeksą nuostatomis dėl nuotolinio darbo metu darbuotojų patiriamų darbo išlaidų kompensavimo. Siūloma numatyti, kad kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbdavys privalo suderinti su darbuotoju ne vėliau kaip iki nuotoliniu būdu dirbamo mėnesio pabaigos. Taip pat siūloma numatyti, kad kompensacija negali būti įskaičiuota į darbuotojo darbo užmokestį.
Tyrimas: kaip darbas iš namų veikia produktyvumą bei asmeninę gerovę? Natūralu, kad toks staigus pokytis turėjo poveikio darbuotojams, įmonėms, bendruomenėms bei žmonių asmeninei gerovei.
Ir tą padaryti reikėjo kone pernakt.
Siūlomose Darbo kodekso pataisose – nuotolinio darbo išlaidų kompensavimas
Didelė dalis darbuotojų iš biurų, mokyklų ar kitų darbo vietų persikėlė į namus — tiesiai į virtuvę, svetainę ar miegamąjį. Produktyvumas krito, darbo valandos ilgėjo Ekonomistė atkreipia dėmesį, kad itin svarbus elementas, nusakantis ne tik darbuotojo, bet ir visos įmonės ekonominį indėlį, yra produktyvumas. Kitaip tariant, tai yra vertė, kurią darbuotojas sukuria per vieną darbo valandą arba darbas iš namų ir nuotolinio darbo darbo dieną.
Pasak ekonomistės, įdomu tai, kad produktyvumo praradimas buvo kompensuojamas ilgesnėmis darbo valandomis. Beveik pusė apklaustųjų nurodė, kad pandemijos metu jų darbo diena pailgėjo.
Taigi, nors atliekamo darbo kiekis per valandą sumažėjo, per visą darbo dieną jis prekiauti bitkoinais u xrp. Nors ekonominiu požiūriu tai yra gerai, ilguoju laikotarpiu tai gali neigiamai atsiliepti darbuotojų asmeninei gerovei. Kam dirbti sekėsi sunkiausiai? Remiantis tyrimo rezultatais, dažniausiai produktyvumo kritimą nurodė šeimos, auginančios mažus vaikus, taip pat moterys ir vyresnio amžiaus darbuotojai.
Tai iliustruoja, kad darbas iš namų skirtingas gyventojų grupes taip pat paveikė nevienodai. Taip pat ir šeimos su mažais vaikais, kurios užsidarius ugdymo įstaigoms turėjo laviruoti tarp vaikų priežiūros ir darbo užduočių. Kokie darbo iš namų privalumai?
Visgi, nors didžioji dalis apklaustųjų nurodė, kad produktyvumas dirbant iš namų krito, 19 proc. Apklausos rezultatai darbas iš namų ir nuotolinio darbo pat indikuoja, kad produktyvumas stipriai koreliuoja su darbo pasitenkinimu bei kūrybiškumu. Įtaka asmeninei gerovei Tyrimo rezultatai rodo, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra labiausiai nukentėjo darbuotojams, turintiems mažų vaikų, taip pat ir jauniems metų gyventojams, ypatingai gyvenantiems mieste.
Tikėtina, kad pandemijos metu ant moterų pečių dažniau krito vaikų bei namų priežiūros darbai.
Pasak jos, su darbu susijęs streso lygis taip pat šiek tiek išaugo. Čia pastebimai išsiskiria vyresnio amžiaus darbuotojai, kurie dažniau susidūrė su iššūkiais prisijaukinant skaitmenines technologijas bei asmenys, kurie darbą privalėjo derinti su vaikų priežiūra namuose.
Kaip organizuoti nuotolinį darbą: iššūkiai ir rizikos darbdaviui
Beveik trečdalis apklaustųjų nurodo, kad kūrybiškumas dirbant iš namų išaugo. Pasak jos, tyrimo rezultatai kol kas tik iliustratyvūs, tačiau jie indikuoja, ko galima tikėtis ateityje.
Ir tai yra ne kas kita, o lankstesnės darbo sąlygų galimybės, kurias rinkdamiesi darbą darbuotojai dažnai nurodo, kaip vieną iš svarbiausių kriterijų. Panašu, kad dabartinis modelis, kai dirbame iš namų, nėra optimalus, tačiau iki pandemijos turėtas modelis, kai dirbome tik iš biuro, irgi toks nebuvo.
Jose nuomonės tiek tarp darbdavių, tiek ir tarp pačių darbuotojų dėl tokio darbo pobūdžio išsiskiria. Dalis mano, kad darbas iš namų — tai tam tikra privilegija, o kitiems jis tampa iššūkiu.
Rekomenduojami straipsniai:.
